베트남 개발팀 도입 · 채용·개발사·계약
베트남 채용 사이트 가격표 6곳과 헤드헌팅 수수료를 열어봤습니다
베트남 채용 사이트 6곳의 고용주 가격표와 헤드헌팅사 공개 수수료를 2026년 10월 21일에 직접 열어 대조했습니다. 금액을 공개한 채용 사이트는 2곳이고, 백엔드 2명을 헤드헌터로 뽑으면 공개 기준만으로 수수료가 75,600,000 VND 에서 199,584,000 VND 까지 벌어집니다.
핵심 요약
- 베트남 채용 사이트 6곳의 고용주 가격표를 열어보니 금액을 다 보여준 곳은 2곳이었습니다. TopCV 와 CareerViet 는 등급별 금액을 공개합니다. TopDev 는 시작가만, ITviec 은 문의 양식만, VietnamWorks 는 로그인 뒤에서만 보여줍니다. LinkedIn 은 정해진 값 없이 예산을 직접 거는 방식입니다.
- 두 곳의 유료 공고비는 1건에 85만~1,271만 VND 입니다. 가장 싼 유료 상품은 TopCV STANDARD EXTRA 로 3건에 2,550,000 VND, 건당 850,000 VND 입니다. 가장 비싼 단건은 CareerViet VIP Plus 12,710,000 VND 입니다. TopCV 기본 STANDARD 게시는 무료이고, 노무직 전용 TOP GREEN 은 개발자 공고에 쓸 수 없어 범위에서 뺐습니다. 두 곳 모두 VAT 별도이고 게시 기간은 30일입니다.
- 헤드헌팅 수수료는 공개한 업체 사이에서도 두 배 넘게 갈립니다. 한 곳은 기술직 1개월 급여, 두 곳은 1~2개월 gross 라고 적습니다. 호치민의 한 곳은 호치민 시장 평균으로 IT 직군 첫해 소득의 20~22% 를 적습니다. 대형 인재사 세 곳은 수수료를 공개하지 않습니다.
- 백엔드 2명을 뽑는다고 계산하면 차이가 커집니다. 공고로 뽑으면 TOP MAX 한 건 750만 VND(401,070원) 입니다. 헤드헌터로 뽑으면 백엔드에 맞는 공개 기준(1개월분부터 IT 22%까지)만 써도 수수료가 75,600,000 VND(4,042,781원) 에서 199,584,000 VND(10,672,941원) 사이입니다. 13개월급을 연봉에 넣으면 상단이 216,216,000 VND(11,562,353원) 로 올라갑니다.
- 시간 근거는 TopDev 보고서 하나입니다. 이 보고서는 2024년 기술직 충원에 공고부터 입사까지 평균 32일이 걸렸다고 적습니다. 헤드헌팅으로 뽑는 임원·고위직만 빼고 경로를 나누지 않은 값입니다. 여기에 이직자의 법정 퇴사 통보 기간 30~45일이 따로 붙습니다.
- 가격은 2026년 10월 21일에 각 업체 페이지를 열어 확인했습니다. 원화 환산은 같은 날 Vietcombank 송금 환율 1원 = 18.70 VND 로 했습니다.
베트남 채용 사이트 6곳 중 가격표를 공개한 곳은 2곳이었습니다
베트남 채용 사이트로 개발자를 뽑으려면 먼저 공고 한 건이 얼마인지 알아야 합니다. 그런데 고용주용 페이지를 열어보면 금액이 바로 나오는 곳이 많지 않습니다. 2026년 10월 21일에 6곳을 직접 열어 공개 수준을 셌습니다.
| 채용 사이트 | 공개 수준 | 확인한 내용 |
|---|---|---|
| TopCV | 등급별 금액 공개 | 무료 STANDARD 부터 TOP MAX PLUS 9,650,000 VND 까지 |
| CareerViet | 등급별 금액 공개 | Regular Posting 1.750.000đ 부터 VIP Plus 12.710.000đ 까지 |
| TopDev | 시작가만 공개 | "Chỉ từ 2.710.000 VND/ tin". 등급 4종의 개별 금액은 본문 글자로 없음 |
| ITviec | 비공개 | 등급 5종 설명만 있고 금액 없음. 버튼은 문의 양식으로 연결 |
| VietnamWorks | 로그인 필요 | 도움말이 가격 페이지 주소를 안내하지만 그 주소는 로그인 화면으로 넘어감 |
| 고정 가격 없음 | 무료 게시와, 예산을 직접 거는 홍보 게시 |
출처: 각 업체 고용주 페이지와 도움말. 확인일 2026년 10월 21일.
IT 전문 사이트 둘 중 ITviec 은 금액을 보여주지 않습니다. 문의 양식은 회사의 연간 채용 예산을 5개 구간(5,000만 VND 미만부터 10억 VND 초과까지)으로 먼저 묻습니다. 예산 구간을 받고 견적을 주는 구조로 읽힙니다.
처음 견적을 받을 때 이 표가 쓸모 있습니다. 공개 가격표가 있는 곳의 정가를 기준으로 삼으면 비공개 견적이 비싼지 싼지 가늠이 됩니다.
공개된 공고비를 등급별로 놓으면 이렇습니다
TopCV
| 등급 | 금액 (VND, VAT 별도) | 원화 환산 | 상단 노출 | 지원자 수 보증 조건 |
|---|---|---|---|---|
| TOP MAX PLUS | 9,650,000 | 516,043원 | 주 14회 골든타임 | 서비스 기간 지원 30건 미만 |
| TOP MAX | 7,500,000 | 401,070원 | 주 7회 골든타임 | 25건 미만 |
| TOP ECO PLUS | 4,400,000 | 235,294원 | 주 1회 골든타임 | 15건 미만 |
| STANDARD EXTRA | 2,550,000 / 3건 | 136,364원 | 일반 시간대 주 2회 | 없음 |
| STANDARD | 무료 | 0원 | 없음 | 없음 |
출처: TopCV Recruitment Services Quotation(영문판). 게시 기간은 전 등급 30일이고, 유료 등급의 상단 노출은 2주 뒤 끝납니다. 원화는 1원 = 18.70 VND 로 직접 환산했습니다. 확인일 2026년 10월 21일.
TopCV 의 보증은 채용 성사가 아니라 지원자 수를 기준으로 합니다. TOP MAX 는 서비스 기간에 지원이 25건 미만일 때 보증 정책이 적용됩니다. 지원 25건이 들어오고 한 명도 못 뽑아도 보증 대상이 아닙니다. 별도 상품 TOP ACTIVE(11,500,000 VND)는 활성화 후 14일 안에 CV 35건을 보장한다고 적습니다.
CareerViet
| 등급 | 금액 (VND, VAT 별도) | 원화 환산 |
|---|---|---|
| Regular Posting | 1.750.000 | 93,583원 |
| Extra Package | 2.980.000 | 159,358원 |
| Effect Package | 3.310.000 | 177,005원 |
| Power Package | 4.540.000 | 242,781원 |
| Extra Plus Package | 5.020.000 | 268,449원 |
| Effect Plus Package | 5.280.000 | 282,353원 |
| Power Plus Package | 6.510.000 | 348,128원 |
| VIP Package | 7.140.000 | 381,818원 |
| VIP Plus Package | 12.710.000 | 679,679원 |
출처: CareerViet 고용주 페이지 "Đăng Tuyển Dụng". 모든 등급이 게시 30일입니다. 원화는 직접 환산했습니다. 확인일 2026년 10월 21일.
CareerViet 는 묶음으로 사면 "최대 58%" 를 아낀다고 적고, 사용 기한을 1년으로 둡니다. 묶음 단가는 페이지에 없습니다.
TopDev 와 LinkedIn
TopDev 는 공고 시작가 2,710,000 VND 와 브랜딩 노출 단가만 글자로 공개합니다. 브랜딩은 메인 "Công ty Nổi Bật" 10,000,000 VND/10일, 검색 화면 "Tiêu Điểm" 12,000,000 VND/10일, 배너 20,000,000 VND/15일 등입니다. TopDev 는 단계별 CV 약정을 내세우지만, 약정 CV 수는 상담할 때 알려준다고 적습니다.
LinkedIn 은 구조가 다릅니다. 홍보 게시는 일 예산이나 총예산을 직접 정합니다. LinkedIn 이 든 예시는 일 10달러로 30일을 걸면 300달러 이하가 나간다는 것입니다. 클릭당 비용은 직무 위치와 같은 시장의 비슷한 공고 수를 보는 알고리즘이 정합니다. 그래서 베트남 공고의 실제 단가는 계정 화면에서만 확인됩니다.
헤드헌팅 수수료는 공개한 업체끼리도 두 배 넘게 다릅니다
헤드헌터는 성공 보수가 기본입니다. 문제는 그 보수의 기준이 업체마다 다르다는 점입니다. 직접 열어본 업체 7곳 중 수수료를 숫자로 적은 곳은 4곳이었습니다.
| 업체 (지역) | 공개 수수료 | 보증 | 업체가 적은 기간 |
|---|---|---|---|
| Headhunting.vn (하노이) | 기술직·전문직 1개월 급여, 중간관리자 1~1.5개월, 고위관리자 1.5~2개월 | 2개월 안 퇴사 시 무료 교체 | 기술직 10일, 고위관리자 20일 |
| HRchannels | 자사 기준 1~2개월 gross | 30~60일, 고급 상품 90일 | 후보 제시 5~10일, 특수 직무 10~15일 |
| VDB Consulting | 자사 기준 1~2개월 gross | 2개월, 고급 상품 90일 | 후보 제시 10~20일 |
| CNK Consulting (호치민) | 호치민 시장 평균으로 IT·디지털·핀테크 첫해 소득의 20~22%, AI 엔지니어·데이터 사이언티스트·솔루션 아키텍트는 25% 근접 | 전문가급 60일, 관리자급 90~180일 | 임원 서치 45~60일 |
| Navigos Search | 비공개 | 비공개 | 상담 양식 |
| Adecco Vietnam | 비공개 | 비공개 | 문의 링크 |
| Talent JDI | 기준 금액 없음 ("No placement, no fee") | 표기 없음 | 3~4주라고 적음 |
출처: 각 업체 페이지. Headhunting.vn 2024년 4월 3일, HRchannels 2026년 2월 9일, VDB Consulting 2021년 8월 23일, CNK Consulting 2026년 8월 12일 갱신. 확인일 2026년 10월 21일. Robert Walters Vietnam 은 접속이 차단돼 열지 못했습니다.
이 표를 읽을 때 세 가지를 붙여야 합니다.
첫째, HRchannels 와 VDB Consulting 은 독립된 두 출처가 아닙니다. 두 페이지는 "연봉의 18~25%, 또는 2개월 gross" 라는 일반론 문단부터 직급별 예시 금액까지 문장이 거의 같습니다. 같은 원고를 나눠 쓴 것으로 보여 한 건으로 셉니다. 그 일반론의 18~25% 는 두 업체가 시장 통상치로 적은 값이고, 자사 요금은 1~2개월 gross 로 따로 적습니다.
둘째, "기간" 은 대부분 후보를 보내주는 데까지의 기간입니다. 입사까지가 아닙니다. 면접, 오퍼 협상, 이직자의 퇴사 통보가 그 뒤에 붙습니다.
셋째, 1개월분과 20% 는 같은 일을 두고 두 배 넘게 차이 납니다. CNK 의 20~22% 는 자사 요금이 아니라 호치민 시장 평균으로 적은 값입니다. 월급 기준 1개월은 연봉(12개월)의 약 8.3% 입니다. 20% 는 약 2.4개월분입니다. 어느 쪽이 IT 개발자 실거래에 가까운지는 이 자료로 판정하지 못합니다. 공개 수치는 전부 업체가 스스로 적은 광고 문구이고 표본이 없습니다.
구인 플랫폼 JobOKO 블로그는 통상 수수료를 "첫해 연봉의 20~30%" 로 적습니다. 근거는 붙어 있지 않습니다.
백엔드 2명을 뽑으면 경로별로 얼마가 나갑니까
계산의 급여는 베트남 개발자 연봉 리포트 대조 글에서 검증한 값을 그대로 씁니다. ITviec 2025-2026 백엔드 개발자 중위값(전 연차) 월 37,800,000 VND 입니다. 여기에 고용주 부담 23.5% 를 얹으면 회사가 한 달에 내는 총액이 1인 46,683,000 VND 입니다.
헤드헌터 수수료의 연봉 기준은 두 가지로 놓았습니다. 12개월치(453,600,000 VND)와 13개월치(491,400,000 VND)입니다. CNK Consulting 의 계산 예시가 13개월을 씁니다. 다만 13개월급을 몇 퍼센트의 회사가 주는지는 확인하지 못했습니다. ITviec 2025-2026 값이 gross 인지도 연봉 글에서 확인하지 못했습니다. 헤드헌터들이 적은 "gross 급여" 와 같은 기준이라고 보고 계산했습니다.
월 급여 M = 37,800,000 VND (ITviec 백엔드 중위)
1개월분 수수료 = M x 1
연봉 % 수수료 = M x 12 x 요율 (13개월 기준이면 x 13)
원화 = VND / 18.70| 경로 | 2명 비용 (VND) | 원화 환산 | 조건 |
|---|---|---|---|
| CareerViet Regular 1건 | 1,750,000 | 93,583원 | VAT 별도, 30일 1회 게시 |
| TopCV TOP MAX 1건 | 7,500,000 | 401,070원 | VAT 별도, 30일 1회 게시 |
| TopCV TOP MAX 2건 | 15,000,000 | 802,139원 | 한 달 안에 못 채워 재게시한 경우 |
| 헤드헌터 1개월분 | 75,600,000 | 4,042,781원 | Headhunting.vn 기술직 기준 |
| 헤드헌터 2개월분 | 151,200,000 | 8,085,561원 | HRchannels·VDB 상단 |
| 헤드헌터 20% (12개월) | 181,440,000 | 9,702,674원 | CNK IT 하단 |
| 헤드헌터 22% (12개월) | 199,584,000 | 10,672,941원 | CNK IT 상단 |
| 헤드헌터 22% (13개월) | 216,216,000 | 11,562,353원 | CNK IT 상단, CNK 예시처럼 13개월급을 넣는 경우 |
| 헤드헌터 25% (12개월) | 226,800,000 | 12,128,342원 | 참고: HRchannels·VDB 일반론 상단, CNK 가 AI·데이터 직군에 적은 근접값 |
| 헤드헌터 25% (13개월) | 245,700,000 | 13,139,037원 | 참고: 위 값에 13개월급을 넣는 경우 |
계산: 월 급여는 ITviec 2025-2026 백엔드 중위값, 요율은 위 업체 공개값, 환율은 2026년 10월 21일 Vietcombank 송금 환율입니다. 전부 직접 계산했습니다.
공고비와 수수료의 자릿수가 다릅니다. 1인 1개월분 수수료(37,800,000 VND)로 TopCV TOP MAX 공고를 5.04건 낼 수 있습니다. 20% 요율이면 1인 수수료가 90,720,000 VND 이고, 이것은 그 사람을 1.94개월 고용하는 총비용과 같습니다.
공고 한 건으로 2명이 다 채워진다는 보장은 없습니다. 위 표의 공고 행은 재게시가 0회나 1회일 때의 값입니다. 공고비가 싸 보이는 대신 서류 검토와 면접을 회사가 직접 합니다. 그 사람 시간은 표에 들어 있지 않습니다.
부담률 계산의 세부와 실수령은 베트남 급여 실수령 분해 글에 있습니다. 인원과 연차를 바꿔 월 총액을 보려면 베트남 개발팀 비용 계산기를 쓰시면 됩니다. 계산기도 같은 연봉 글의 검증값을 씁니다.
채용에 걸리는 시간은 근거가 얇습니다
경로별 채용 기간을 같은 방법으로 잰 공개 자료는 찾지 못했습니다. 찾은 것은 공고 쪽 수치 하나와 헤드헌터의 자기 주장들입니다.
TopDev 보고서의 평균 32일. TopDev 2024-2025 보고서 33쪽은 기술직 한 자리를 채우는 데 2022년 51일, 2023년 38일, 2024년 32일이 걸렸다고 적습니다. 각주에 따르면 공고부터 서류, 면접, 입사까지 전 과정을 넣었습니다. 헤드헌팅으로 뽑는 임원·고위직은 뺐습니다. 공고 경로만 따로 잰 값은 아닙니다. 리포트는 기간이 짧아진 이유로 채용 경쟁을 들고, 개발자들이 오퍼 전에 면접을 더 많이 봤다고 덧붙입니다. 표본 수와 산출 방법은 밝히지 않습니다.
헤드헌터 쪽: 대부분 "후보 제시까지". 위 표의 10일, 5~10일, 10~20일은 후보를 보내주는 기간입니다. 입사까지를 적은 것은 Talent JDI 의 3~4주와 CNK Consulting 의 임원 서치 45~60일 정도입니다.
그 뒤에 법정 퇴사 통보가 붙습니다. 베트남 노동법 2019 제35조 1항은 근로자가 계약을 끝낼 때 미리 알리는 기간을 정합니다. 무기 계약은 최소 45일, 12~36개월 기간제는 최소 30일, 12개월 미만 계약은 최소 3근무일입니다. 지금 다른 회사에 다니는 개발자를 뽑으면, 오퍼를 수락한 날부터 입사까지 이 기간이 따로 걸릴 수 있습니다.
| 구간 | 기간 | 근거 |
|---|---|---|
| 공고부터 입사까지 (평균) | 32일 | TopDev 2024-2025 33쪽, 2024년 값 |
| 헤드헌터 후보 제시 | 5~20일 | 업체 자기 표기 |
| 이직자 퇴사 통보 | 30일 또는 45일 | 노동법 2019 제35조 1항 |
이 둘을 단순히 더하면 공고로 이직자를 뽑을 때 첫 출근까지 두세 달을 잡아야 한다는 계산이 나옵니다. 다만 TopDev 의 32일 안에 통보 기간이 얼마나 들어 있는지는 각주로 알 수 없습니다. 그래서 더한 값은 상한 쪽 어림입니다.
개발자들은 어디서 일자리를 찾습니까
같은 TopDev 보고서 36쪽에 개발자 구직 경로 설문이 있습니다. "보통 어디서 새 일자리를 찾느냐" 에 최대 2개를 고르게 했습니다.
| 경로 | 응답 비율 |
|---|---|
| 채용 사이트 | 67.50% |
| 소셜 미디어 (Facebook, LinkedIn) | 32.80% |
| 추천, 인맥 | 28.10% |
| 채용 대행사 | 18.20% |
| IT 커뮤니티, 블로그 | 12.90% |
| 회사 채용 페이지 | 7.50% |
출처: TopDev Vietnam IT & Tech Talent Landscape Report 2024-2025, 36쪽. 복수 응답이라 합이 100% 를 넘습니다. 확인일 2026년 10월 21일.
채용 대행사를 통해 일을 찾는다는 개발자는 18.20% 입니다. 채용 사이트 응답의 약 4분의 1 입니다. 이 설문은 개발자가 어디서 일자리를 찾는지만 묻고, 어느 경로로 실제 입사했는지는 묻지 않습니다. 또 이 설문은 2024년 응답이고 2025년 이후 판은 확인하지 못했습니다.
반대로 읽히는 자료도 있습니다
Talent JDI 메인 페이지의 비교표는 채용 사이트 경로의 일반적 채용 기간을 "6–10 weeks", 혼자 뽑을 때의 평균을 "3–6 months" 로 적습니다. TopDev 의 32일과 크게 어긋납니다. 이 수치에는 출처나 표본이 붙어 있지 않습니다. 같은 페이지는 자사 채용 기간도 "14–21 days" 와 "3–4 weeks" 로 다르게 적습니다.
헤드헌팅사가 낸 비교표이니 자사에 유리한 쪽으로 기운 값일 수 있습니다. 반대로 TopDev 도 채용 사이트 운영사입니다. 둘 다 이해관계가 있는 자료라서, 이 글은 어느 한쪽을 사실로 단정하지 않습니다.
실무 관점: 경로를 고르는 순서
- 먼저 공개 가격표로 기준선을 잡으십시오. TopCV 와 CareerViet 정가가 있으면, 비공개 사이트에서 받은 견적이 시장 대비 어느 위치인지 판단할 수 있습니다.
- 헤드헌터 견적은 기준부터 확인하십시오. "몇 개월분" 인지 "연봉의 몇 %" 인지, 연봉에 13개월급과 상여를 넣는지에 따라 같은 사람의 수수료가 두 배 넘게 달라집니다.
- 보증 조건을 글자 그대로 읽으십시오. 공고 사이트의 보증은 지원자 수 기준입니다. 헤드헌터 보증은 대개 60일 안팎의 무료 교체입니다. 둘 다 "좋은 사람을 뽑아준다" 는 보장이 아닙니다.
- 이직자를 뽑을 거면 통보 기간을 일정에 넣으십시오. 무기 계약자는 최소 45일입니다. 프로젝트 시작일을 오퍼일 기준으로 잡으면 한 달 반이 비어 버립니다.
- 사람이 쓰는 시간도 비용으로 보십시오. 공고 경로는 돈이 적게 드는 대신 서류와 면접을 직접 봅니다. 베트남어 공고와 현지 면접을 맡을 사람이 없으면 공고비가 싸도 진행이 멈춥니다.
확인하지 못한 것
여기 있는 항목은 본문에서 단정하지 않았습니다.
- ITviec 의 공고 가격은 공개돼 있지 않습니다. 고용주 페이지와 AI Match 페이지 모두 문의 양식뿐입니다.
- VietnamWorks 가격표는 로그인 없이 볼 수 없었습니다. 도움말이 안내한 주소를 열면 로그인 화면으로 넘어갑니다.
- TopDev 등급별 금액은 확인하지 못했습니다. 글자로 적힌 것은 시작가 2,710,000 VND 하나입니다. 등급 설명 이미지 안에 금액이 있는지는 보지 않았습니다.
- LinkedIn 의 베트남 클릭당 단가는 확인하지 못했습니다. LinkedIn 은 단가를 직무 위치와 경쟁 공고로 정한다고만 밝힙니다.
- 대형 인재사의 실제 요율을 확인하지 못했습니다. Navigos Search 와 Adecco Vietnam 은 공개하지 않고, Robert Walters Vietnam 은 열지 못했습니다.
- VAT 를 계산에 넣지 않았습니다. TopCV 와 CareerViet 는 VAT 별도라고만 적고, TopDev 페이지에는 VAT 표기가 없습니다. 적용 세율은 따로 확인하지 않았습니다.
- 13개월급 지급 관행과 경로별 채용 성공률은 자료가 없습니다. 그래서 수수료를 12개월과 13개월 두 기준으로 나란히 적었습니다.
- 직접 채용 사례는 이 글에 넣지 않았습니다. 위 경로로 실제 채용한 건수와 기간을 공개할 수 있는 자료가 없어, 공개 가격표와 업체 표기만으로 계산했습니다.
결론
가격표를 공개한 베트남 채용 사이트 두 곳의 유료 공고비는 한 건에 85만~1,271만 VND 입니다. 헤드헌터 수수료는 같은 백엔드 2명에 공개 기준으로 75,600,000~199,584,000 VND 이고, 13개월급을 넣으면 216,216,000 VND 까지 갑니다. TOP MAX 한 건(7,500,000 VND)과 수수료 하단만 비교해도 10배가 넘습니다. 그런데 공개된 수치만으로는 어느 쪽이 더 빨리, 더 맞는 사람을 데려오는지 판정할 수 없습니다.
쓸 수 있는 판단 기준은 셋입니다. 공개 가격표를 기준선으로 쓰고, 헤드헌터 견적은 요율의 기준을 확인하고, 이직자의 퇴사 통보 기간을 일정에 미리 넣는 것입니다. 모든 값은 2026년 10월 21일 기준입니다. 가격표는 자주 바뀌므로 계약 전에 다시 확인하시기를 권장합니다.
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출처
- Bảng giá dịch vụ TopCV (Recruitment Services Quotation) (TopCV, 확인 2026-10-21)
- Sản Phẩm và Dịch Vụ - Đăng Tuyển Dụng (CareerViet, 확인 2026-10-21)
- Dịch Vụ Tuyển Dụng IT (TopDev, 확인 2026-10-21)
- IT Recruitment: More speed, More accuracy, More efficiency (for Employers) (ITviec, 확인 2026-10-21)
- Giá dịch vụ của VietnamWorks (VietnamWorks (Navigos Group), 확인 2026-10-21)
- LinkedIn job posting cost overview (LinkedIn, 확인 2026-10-21)
- Billing for promoted job posts FAQ (LinkedIn Help, 확인 2026-10-21)
- Nên Thuê Công ty Headhunter Hay Freelancer Tuyển Dụng (Headhunting.vn, 확인 2026-10-21)
- Báo Giá Dịch Vụ Headhunter - Săn Đầu Người 2026 (HRchannels, 확인 2026-10-21)
- Dịch vụ Headhunter (VDB Consulting, 확인 2026-10-21)
- Cập nhật chi phí headhunter tại TP.HCM năm 2026 (CNK Consulting, 확인 2026-10-21)
- Headhunter trong tuyển dụng là gì? (JobOKO, 확인 2026-10-21)
- Navigos Search (Navigos Search, 확인 2026-10-21)
- Adecco Vietnam (Adecco Vietnam, 확인 2026-10-21)
- Vietnam IT Recruitment & EOR Services (Talent JDI, 확인 2026-10-21)
- Vietnam IT & Tech Talent Landscape Report 2024-2025 (TopDev, 확인 2026-10-21)
- Vietnam IT Salary & Recruitment Market Report 2025-2026 (ITviec, 확인 2026-10-21)
- Thời hạn báo trước khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (까오방성 법률보급 포털, 확인 2026-10-21)